Просмотров: 1 368

Корпоратив: никчемная обязаловка или лучшая психотерапия для коллектива?

Несмотря на экономическую ситуацию, большинство компаний в этом году не отказались от новогодних корпоративов. В преддверии Нового года 67 процентов фирм устроили корпоративные праздники для своих сотрудников, об этом сообщает сайт superjob.ru.

Самым популярным местом для проведения вечеринок в честь Нового года стал ресторан, на второй позиции – офис компании. По данным статистики чаще всего корпоративы в ресторанах организовывали в 2013 году, а реже всего в 2009. Рекордные бюджеты новогодних корпоративов были в 2012 году – расходы компаний на праздничные банкеты увеличились на 35 процентов.

korporativ_1

Любая фирма – это единый организм, в котором от слаженной работы всех сотрудников зависит успех компании. Эффективное взаимодействие разных отделов, сплочённость коллектива, взаимозаинтересованность и включенность в работу каждого сотрудника – вот то, что на дистанции дает возможность вырваться вперед конкурентов. Немаловажную роль в поддержании здоровой сплоченной атмосферы в коллективе играют корпоративы. Почему корпоративные праздники являются лучшей психотерапией для коллектива, рассказывает Системно-векторная психология Юрия Бурлана.

Новый год – один из самых любимых и долгожданных праздников. Новогодний корпоратив – это прекрасный повод собраться всем коллективом вокруг праздничного стола, пожелать счастливого Нового года, поднять бокалы, вместе насладиться праздничным ужином и почувствовать себя как никогда ближе друг к другу, частью жизни каждого члена коллектива. Почему праздничный стол и совместный прием пищи вызывают в нас столь яркие и сильные переживания?

Сегодня мы играемся едой, придумываем все более изощренные способы возбудить вкусовые рецепторы и получить еще большее удовольствие от пищи. Но когда-то давно это было не так. Согласно Системно-векторной психологии Юрия Бурлана, человеку, чтобы выжить, нужно удовлетворить четыре желания: дышать, спать, пить, есть. Первые три мы легко наполняем, а вот с едой у нас были проблемы.

Ранний человек стоял в конце пищей цепочки. Он легко становился жертвой животных, в то время как самому ему было очень сложно добыть пищу. Слишком слабое, хрупкое тело, никаких дополнительных преимуществ, как у животных: ни клыков, ни когтей, ни копыт. Нехватка еды, голод – проклятье человечества на тысячи лет. И когда все-таки охота удавалась, и собираясь за столом, они понимали, что сегодня опасность умереть от голода их миновала, люди наконец-то ощущали себя безопасно и защищенно. Их жизнь была гарантирована едой, они выполняли главный закон природы – выжить, сохранить себя и от этого ощущали баланс, гармонию, удовлетворение.

korporativ_2

Сегодня у нас есть пищевые технологии, нет голода, мы даже не осознаем, что в пище есть какая-то ценность, кроме как получить еще больше удовольствия от нее. Но устройство нашей психики, бессознательного, которое живет нами, осталось прежним. Покушав, человек все так же переполнен удовлетворением, сытой радостью, становится миролюбивым.

Человек к человеку испытывает неприязнь, которая ограничивается законом и культурой. Совместный прием пищи объединяет нас на базе древнего ощущения радости от того, что сегодня мы выжили, у нас есть еда. У нас снимается напряжение, гасится неприязнь, мы переносим свои радостные внутренние ощущения на восприятия наших коллег по застолью, люди нам становятся ближе и приятнее. Мы пересматриваем свое отношение к ним и в будущем готовы взаимодействовать, помогать, работать вместе на единый результат.

А что еще нужно для крепкого коллектива? Ни один корпоративный тренинг по взаимодействию не сделает того, что дает один душевный корпоратив. Для руководителей, корпоратив – возможность отметить сотрудников, повысить их социальный вес и мотивировать на новые подвиги в следующем году. Только нужно знать, кто какой похвалы ждет. Кто-то хочет, чтобы его публично поблагодарили, подчеркнули, что он — честь и совесть коллектива, и все его за это уважают. А другому нужно публично вручить конверт с премией, чтобы человек ощутил желанное для него социальное и имущественное превосходство. В обоих случаях человек почувствует свою значимость в коллективе, стимул для активной работы в следующем году. Больше узнать и разобраться в рычагах эффективного управления коллективом можно на бесплатных вступительных лекциях по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана, регистрация здесь.

Виктория Бокова

Статья написана с использованием материалов тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана

1 комментарий

  1. кира

    Корпоратив нужен руководству, чтобы лучше сплотить вокруг себя свое стадо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

О проекте

SVP Journal – портал независимых экспертов, психологов и системно мыслящих людей, которым есть, что сказать. Единственный новостной сайт, который освещает события на базе знания психики человека. Каждая статья написана по материалам тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

SVP Journal – это проект, позволяющий осознать реальность заново.

Случайная новость

  • Как поменять профессию
    Комментариев нет
    Хочу поменять профессию

    Чувствуешь, что занимаешься не своим делом. Нет наполнения, радости, ощущения ценности своей работы. Коллеги не нравятся. Это точно не то место, где хочется быть. Хочется чего-то нового, но это значит, что опять нужно учиться. Мучают сомнения, пытаешься выяснить, к чему […]

    Больше...
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com